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　　北京墻體廣告 女干部是干部部隊的主要組成部分，豐臺區(qū)將“三嚴(yán)三實”請求貫穿到女干部部隊建造的各個方面，一直把女干部的儲藏、培育、運(yùn)用和辦理效勞作為體系工程來抓，堅持儲藏與培育偏重，運(yùn)用與效勞聯(lián)系，經(jīng)過有序推進(jìn)“五個重視”，不斷調(diào)集女干部的作業(yè)活躍性和創(chuàng)造性，充沛表現(xiàn)女干部在推進(jìn)黨和政府各項事業(yè)展開中“半邊天”的主要效果。
　　重視人才儲藏，不斷充實后備力量。一直把女干部部隊建造作業(yè)歸入全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子建造、干部部隊建造的總體規(guī)劃，全盤考慮、統(tǒng)籌安排，進(jìn)一步建立健全女干部盯梢辦理機(jī)制，動態(tài)調(diào)整后備干部儲藏庫，在不同范疇、不同層面儲藏女干部。一是聯(lián)系全區(qū)干部庫信息，依據(jù)女干部的現(xiàn)實體現(xiàn)和培育潛力，經(jīng)過單位引薦、組織調(diào)查等方法，定時會集調(diào)整女后備干部庫。二是聯(lián)系班子換屆、年度查核和領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)轉(zhuǎn)調(diào)研等作業(yè)，發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)異女干部，將其歸入女后備干部庫。三是聯(lián)系全區(qū)展開全局，依據(jù)局勢研判和作業(yè)展開需要，從女干部對比會集的部分和行業(yè)開掘和儲藏優(yōu)異人才。四是在選拔聘任干部、選用公務(wù)員、招聘專業(yè)技術(shù)人員的作業(yè)過程中，重視女干部的選用和選拔，不斷強(qiáng)大女后備干部的源頭基數(shù)。
　　重視教學(xué)練習(xí)，不斷進(jìn)步歸納本質(zhì)。把女干部的教學(xué)練習(xí)列入全區(qū)干部練習(xí)總體規(guī)劃中，依照“定單委培、分層分類、按需施訓(xùn)”的思路，以區(qū)委黨校為主陣地，經(jīng)過會集練習(xí)、遠(yuǎn)程教學(xué)、拓展練習(xí)等方法，不斷進(jìn)步女干部的歸納才能。一是聯(lián)系最新政治理論前沿，約請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家，舉辦“學(xué)習(xí)遵循習(xí)近平總書記系列說話精力輪訓(xùn)班”等專題練習(xí)和理論講座，不斷進(jìn)步女干部的政治本質(zhì)和理論素養(yǎng)，進(jìn)步其運(yùn)用科學(xué)理論處理實際問題的才能。二是環(huán)繞“繁榮、文明、美好新豐臺”的建造展開“豐臺區(qū)處級領(lǐng)導(dǎo)干部推進(jìn)變革展開才能進(jìn)步專題練習(xí)班”等專題練習(xí)，著重加強(qiáng)城市規(guī)劃、金融商務(wù)、社會辦理、大眾效勞和輿情應(yīng)對等方面的練習(xí)，促使女干部活躍習(xí)慣新常態(tài)。三是遴派包含女干部在內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)干部到北京大學(xué)等地進(jìn)行脫產(chǎn)練習(xí)，較為體系的學(xué)習(xí)領(lǐng)先辦理理念、作業(yè)方法等，進(jìn)一步拓展女干部常識視界。
　　重視實習(xí)訓(xùn)練，不斷增強(qiáng)履職才能。活躍拓展培育途徑，建立訓(xùn)練生長途徑，推進(jìn)女干部履職才能的進(jìn)步。一是在嚴(yán)重活動和要點作業(yè)中歷練。嚴(yán)密環(huán)繞大眾路線教學(xué)實習(xí)活動、國際種子大會、麗澤商務(wù)區(qū)建造、非首都中心功用疏解等區(qū)域要點作業(yè)，有計劃遴派女干部參加其中，在實習(xí)中經(jīng)受訓(xùn)練和增加才華。二是在底層一線鍛造。把底層一線作為女干部歷練才能的主戰(zhàn)場，向底層一線分批次遴派女干部，進(jìn)步其處理突發(fā)問題才能、為大眾就事才能和歸納和諧才能。三是在更寬范疇訓(xùn)練。將體現(xiàn)優(yōu)異、展開潛力大的女干部，選送到市級機(jī)關(guān)、金融機(jī)構(gòu)、發(fā)達(dá)區(qū)域和條件艱苦區(qū)域掛職，給他們搭舞臺、壓擔(dān)子，進(jìn)一步豐厚作業(yè)履歷。四是在崗位溝通中訓(xùn)練。完善黨政機(jī)關(guān)干部跨體系、跨部分溝通方法，加大主要部分、要害崗位和長時間在同一職位任職女干部的溝通力度，進(jìn)一步激起女干部部隊生機(jī)，增強(qiáng)履職才能。
　　重視選拔運(yùn)用，不斷拓展選任途徑。以學(xué)習(xí)遵循新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔委任作業(yè)條例》為關(guān)鍵，嚴(yán)厲選任規(guī)范，拓展選任視界，建立健全科學(xué)選拔運(yùn)用女干部的長效機(jī)制。一是構(gòu)建選任機(jī)制。有對于性地擬定加強(qiáng)女干部培育選拔的政策措施，清晰培育選拔女干部作業(yè)的方針和請求，構(gòu)建有利于優(yōu)異女干部脫穎而出的干部選任機(jī)制，營造重視關(guān)心支撐女干部生長的良好氛圍。二是優(yōu)化班子構(gòu)造。依據(jù)班子性別、年紀(jì)等構(gòu)造，把一批政治堅定、成績杰出、大眾公認(rèn)的女干部選出來，委任到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位，保證領(lǐng)導(dǎo)班子中女干部數(shù)量的相對安穩(wěn)，班子構(gòu)造的專業(yè)配套、常知趣長、氣質(zhì)互補(bǔ)。三是重視“一把手”崗位配備。選拔政治成熟、歸納才能杰出的副職女干部，安排到“一把手”的崗位上，擔(dān)任處級黨政正職，為她們充沛施展才華提供寬廣舞臺。
　　重視辦理效勞，不斷進(jìn)步作業(yè)水平。堅持“管育聯(lián)系”，努力做好對女干部的查核辦理和關(guān)心關(guān)心等作業(yè)。一是加強(qiáng)平常辦理。認(rèn)真落實從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏的治國方略，以嚴(yán)的規(guī)范請求辦理女干部。特別是對于處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)女干部，進(jìn)一步落實辦理責(zé)任、崗位職責(zé)和作業(yè)任務(wù)，改動以往運(yùn)用辦理松懈情況。二是增進(jìn)人文關(guān)心。充沛表現(xiàn)組織部分“干部之家”的效果，定時經(jīng)過談心說話、座談等方法，做好女干部思想作業(yè)，暢通女干部反映情況的途徑，協(xié)助和諧處理作業(yè)、日子中遇到的實際問題，為其展開作業(yè)免除后顧之慮。三是完善查核機(jī)制。堅持從嚴(yán)辦理請求，將平常查核與年度查核相聯(lián)系，對女干部特別是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)女干部的平常作業(yè)進(jìn)行定時、不定時監(jiān)察，將監(jiān)察成果作為贊譽(yù)獎賞、選拔委任的主要依據(jù)。四是做好推遲退休有關(guān)作業(yè)。依照處級女干部推遲退休文件精力，做好政策的宣揚(yáng)和引導(dǎo)，實施分類和動態(tài)辦理，因人施任，充沛發(fā)掘和表現(xiàn)女干部的潛能，使他們持續(xù)在適宜的崗位上表現(xiàn)效果，貢獻(xiàn)才智。