南京企業(yè)員工每年可兩次跟老板談判漲工資
2013-07-04 14:59:42
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江蘇南京墻體廣告訊 物價(jià)漲工資不漲怎么辦？現(xiàn)在起，工會(huì)一年有兩次機(jī)會(huì)可以跟老板談判漲工資。這是揚(yáng)子晚報(bào)記者從昨天南京市總工會(huì)舉行的首屆知識(shí)競(jìng)賽決賽上了解到的。
據(jù)南京市總工會(huì)民管部副部長(zhǎng)帥小平介紹，從1996年起，南京開始推行工資協(xié)商制度。它屬于企業(yè)民主管理規(guī)定條例之一，一般情況下，由企業(yè)內(nèi)部選出5到7個(gè)具有談判經(jīng)驗(yàn)的職工代表，與同樣人數(shù)的企業(yè)管理代表進(jìn)行談判。企業(yè)內(nèi)部每年至少要開一次職工代表大會(huì)，在會(huì)議之前要談好工資增長(zhǎng)的幅度，以便企業(yè)和員工簽新的合同。
工資協(xié)商一年可以有2次，年初大家根據(jù)企業(yè)的效益商定理論上工資的增長(zhǎng)幅度，到了年末如果因?yàn)楦鞣N原因沒有達(dá)到預(yù)計(jì)的增長(zhǎng)額，可以進(jìn)行二次協(xié)商。
據(jù)了解，工資協(xié)商制度適用于所有企業(yè)，目前全省覆蓋率已達(dá)到88%，南京市已經(jīng)達(dá)到90%。正常情況下，職工的工資都可以根據(jù)企業(yè)效益的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)。