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墻體廣告制作 大學生作業一直是人們最關懷的話題之一，尤其是近來幾年，持續上漲的高校結業生人數和年年必有的“史上最難作業季”之說更是讓學子
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墻體廣告制作和家長們感受“壓力山大”。為此，不只省內各地人力資源和社會保障部分和高校紛繁舉行招聘會，供給作業時機，大學生們也使出渾身解數應對作業壓力，3月的高校作業季有了新特點。
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吉林大學的王洪瑞本年即將結業，考研、報考公務員、找作業......繁忙了小半年下來，小王總算輕松下來，他被省內一家銀行錄用了。盡管僅僅前臺作業人員，上崗前
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墻體廣告制作還要參加從業培訓，但小王覺得很滿意。“從大四上學期開端，準備考研、報考公務員、參加學校招聘會投簡歷，這是我和許多大四同學共同的閱歷。盡管這小半年時刻很累，可是只需能有個好成果，再累也值得。”小王說起自個這半年的閱歷，很是慨嘆。“從上大三開端家里人就跟我說過找作業的事，我是學文的，出來之后最安穩的即是當教師，可是家里人也幫我問過，高中也欠好進，沒有研究生學歷很難進入。所以我各種時機都不錯失，凡是學校有招聘會都去參加。后來看到一家銀行的招聘信息
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墻體廣告制作后，立刻趕去應聘，成果如愿變成了其間的一員。”小王表明，“我盡管沒有從事本專業的作業，但我和家里人都對比看好這份作業。尤其是從底層的作業開端學起，更有了鍛煉的時機，能給我帶來更大的開展空間，會具有更多的開展
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墻體廣告制作時機。”小王說，他給自個設定了一個奮斗方針，他信任，只需自個結壯、肯干，方針就必定能夠完成。
大學生作業難是客觀事實，在不少人眼里，方針過高、不切實際是許多大學生找不到作業的主要因素。而在近兩年，這種狀況卻在悄然發生著改變。上一年結業的本科生劉萬鈞從開端找作業就把方針定在了底層崗位。他說自個其時就想找個適宜的
公司學點東西，工資待遇差不多、離家近點就行，也沒考慮換崗離任。“其時面試的時分人家還問我能在
公司干幾年，對
公司有啥期許，我回答說自個想找一份安穩的崗位，這家
公司很契合自個的請
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墻體廣告制作求。”小劉對
公司的憂慮很了解，他聽許多現已結業的學長們說過，先作業再擇業或是干滿兩年攢出作業經驗再換崗對自個今后的開展對比好。“可是這種頻頻換崗的做法會把你作業幾年積累的人脈耗費殆盡，成果也許因小失大。所以咱們這
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墻體廣告制作屆結業生在聽學校作業辦的教師講課時分就學到了，最開端就應該給自個擬定個方針，然后從底層做起，只需這家
公司契合你的請求，沒有特別因素，開端幾年最佳不要換崗，沉下心學些東西才是最主要的。”
小劉終究進了一家
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公司，從商場推銷員做起，天天跑事務，一天要跑幾十個客戶，一個大學結業生去當推銷員，剛開端時他也覺得有點欠好意思，被客戶冷臉回絕、被他人曬在一邊的時分糾結過、猶豫過，終究他仍是堅持了下來。半年后，他閱歷了輪崗、加薪，終究成了客服部副經理，成了同學們眼里命運最佳的人。他說：“我僅僅肯結壯干活。現在我也開端參加
公司新職工招聘，我要招新員工，首選的即是結壯肯干、能留得住的大學生，這通常比學歷更主要。由于才能可今后期培育，這種品質卻是價值連城。”在小劉看來，現在眼高手低的大學生正在逐步減少，每所大學的作業指導教師都會提醒學生要糾正浮躁的心態，從底層做起，采納分步進程完成自個的抱負。
結壯肯干現在正變成許多
公司挑選人才的主要衡量目標之一。在高校大學生參加的社會和學校春季多場招聘會上，記者注意到許多招聘單位在學歷方面的請求上都對比清晰，曾經常呈現的大專及以上、本科及以上等涵蓋面廣的詞語都變得對比準確。一家裝修規劃
公司的招聘負責人告訴記者，哪些合適研究生、哪些合適本科生
公司都有請求，有的是由于專業因素、有時是考慮不能糟蹋人力資源。“像有些崗位本科生就能應對自若，就沒必要讓研究生干。由于他們的著手才能差不多，專業技能可今后期漸漸培育。”他表明，研究生的方針高、離任率也高、請求薪水也高，
公司一般都怕把人招來培訓好了，人才卻不肯在底層干下去，所以近兩年他們
公司更喜愛愿意尋求安穩作業的本科生。
記者從省人力資源和社會保障部分了解到，由于本年高校結業生比上一年有所增加，人社部分在執行好作業創業方針的一起，采納多渠道推進作業創業。而為滿意用人單位及求職者需求，3月全省各地的人社部分將舉行多場歸納型招聘會，以及專場招聘會，為歷屆大學生、專科生供給充分作業的渠道。