湖南永州墻體廣告 華聲在線—湖南日報8月3日訊(記者 陳淦璋)記者今日從省住宅和城鄉(xiāng)建設(shè)廳得知，住宅和城鄉(xiāng)建設(shè)部、國家旅行局剛剛下發(fā)了第三批全國特征景觀旅行名鎮(zhèn)名村演示名單，全國共337個鎮(zhèn)、村列入，其間我省有7鎮(zhèn)6村進入名單。
這7鎮(zhèn)6村分別是望城區(qū)銅官鎮(zhèn)、寧鄉(xiāng)縣花明樓鎮(zhèn)、瀏陽市大圍山鎮(zhèn)、湘鄉(xiāng)市壺天鎮(zhèn)、城步苗族自治縣南山鎮(zhèn)、汝城縣熱水鎮(zhèn)、資興市黃草鎮(zhèn)，以及望城區(qū)白箬鋪鎮(zhèn)光亮村、長沙縣白沙鎮(zhèn)雙沖村、邵東縣堡面前鄉(xiāng)大羊村、岳陽縣張谷英鎮(zhèn)張谷英村、石門縣羅坪鄉(xiāng)長梯隘村、安化縣江南鎮(zhèn)高城村。
此前，我省2010年有龍山縣里耶鎮(zhèn)、韶山市韶山鄉(xiāng)韶山村、永興縣高亭鄉(xiāng)板梁村當(dāng)選第一批全國演示名單;2011年有平江縣加義鎮(zhèn)、雙峰縣荷葉鎮(zhèn)、望城縣丁字鎮(zhèn)彩陶源村當(dāng)選第二批全國演示名單。
據(jù)最新的2014年湖南省老齡工作打開核算公報，到2014年底，湖南有空巢白叟340.09萬，逾越晚年人總數(shù)的30%。這意味著，每百名白叟中就有30人空巢。
空巢白叟數(shù)量一年增加21萬人
最新公報閃現(xiàn)，到2014年底，60歲及以上晚年人員1126.2萬人，占常住人員總數(shù)的16.72%，較上年度上升0.59個百分點。
在晚年人傍邊，還有數(shù)百萬計的在家中獨處的白叟。據(jù)核算數(shù)據(jù)，湖南有純空巢白叟340.09萬，其間長沙純空巢白叟37.27萬人。
這個數(shù)據(jù)，和上一年比較增加21萬人。上一年發(fā)布的2013年度湖南省老齡工作打開核算公報閃現(xiàn)，2013年，全省有純空巢白叟318.8萬人，占晚年人員總數(shù)28.45%。
這些年，我省人員老齡化速度加速。2013年12月初，省老齡委向全國老齡委匯報時介紹了有關(guān)湖南空巢白叟情況。據(jù)介紹，當(dāng)年湖南60歲晚年人員已達1033萬，約占全國晚年人員總數(shù)的1/17，湖南比全國提早三年進入老齡社會。此外，晚年人的空巢比例較高，其時湖南省城鄉(xiāng)晚年家庭空巢率抵達55%，比全國的51%高出四個百分點。
百歲以上白叟邵陽最多
據(jù)核算公報，到2014年底，湖南65歲及以上晚年人員742.35萬人，占湖南常住人員總數(shù)的11.02%，較上年度上升0.43個百分點。80歲以上高齡白叟139.12萬人，90歲以上高齡白叟11.54萬人，分別占60歲及以上晚年人員總數(shù)的12.35%和1.02%。
從百歲白叟的情況來看，湖南有百歲及以上白叟1936人，較上年同期增加93人。其間：男性405人，女性1531人，男女比例根柢體現(xiàn)為2:8。年歲最長者121歲，女性。
從市州來看，邵陽市的百歲以上白叟最多，有242人。其他，懷化216人，永州204人，分家二三位。
121歲白叟
愛跟鄰居策，愛坐屋門口發(fā)愣
8月3日，湖南最高壽白叟田龍玉在鳳凰縣縣城的家中坐著歇息。她近期很少出門，一般氣候涼快會在家人陪護下去沱江邊走動一下。在2014年湖南省老齡工作打開核算公報中，田龍玉白叟仍是湖南最高壽的人，121歲。
田龍玉白叟如今住的本地，離鳳凰古城大概2公里。一有利地形間里，她吃完飯后，就會在屋門口坐著，玩“發(fā)愣”。假如困了，她會回到床上躺著。據(jù)她外孫說，白叟家很少看電視，這半年來在起床后大多數(shù)時間坐著。她在家里坐久了，也會煩躁，就出門逛逛。
她獨愛干的事情，就是跟鄰居鄰居里的白叟談天。她原先住的本地需要下10多個臺階，如今她住在外孫家臨街的房子里，只需跨一下門檻就到了街邊了。白叟也分外愛穿顏色深的布料衣服，衣服寬松，每次都一身干干凈凈出門。
親人說，白叟沒有嚴峻疾病，只是年歲大了，行為不如早年靈便了。田龍玉白叟是長沙一家醫(yī)院的健康長壽形象大使，每年重陽節(jié)前后，醫(yī)生都會提早跟她家人聯(lián)絡(luò)，給白叟家會診。上一年10月份分配，白叟的肚子上呈現(xiàn)了帶狀皰疹，這是一種皮膚病，及時進行了治療。 記者顏宇東
數(shù)讀
21萬
2013年，湖南有純空巢白叟318.8萬人，占晚年人員總數(shù)
28.45%。 2014年，純空巢白叟上升到了340.09萬，一年增加了21萬多人。
“為實施國務(wù)院安置和領(lǐng)導(dǎo)同志指示精力，到7月底，機關(guān)工作單位調(diào)整根柢薪酬規(guī)范的完畢工作已悉數(shù)完畢。”日前，人力資源社會保障部負責(zé)人對媒體專門通報此項工作翻開。
2015年已轉(zhuǎn)入下半程。按照既定方針，工作單位本年將根柢完畢分類，從事公益效能工作單位在人事處理、收入分配、社會保險等方面改造獲得顯著翻開。記者注意到，一年來，工作單位改造進入加速期，上述3項原則發(fā)明均獲得首要打破。
“這一年來，工作單位改造獲得了嚴峻跋涉，答復(fù)了包含薪酬福利、養(yǎng)老保險原則并軌等搶手疑問，令我們對改造完畢后工作單位供應(yīng)公共效能的才調(diào)持樂觀態(tài)度。”國家行政學(xué)院公共行政教研室主任竹立家對公民網(wǎng)記者標(biāo)明。
受訪專家也提示，下一步，工作單位改造亟需側(cè)重跋涉效能功率和質(zhì)量，以績效評價機制等內(nèi)部改造為要害，徹底消除依然存在于工作
湖南今秋發(fā)起中小學(xué)教師資歷考試與守時注冊原則革新試點
中小學(xué)教師將分開終身制
長沙晚報8月4日訊(記者 徐媛)湖南將從本年秋季起，發(fā)起中小學(xué)教師資歷考試與守時注冊原則革新試點工作。昨日，記者從教育部網(wǎng)站得知，教育部日前下發(fā)《教育部辦公廳關(guān)于進一步擴展中小學(xué)教師資歷考試與守時注冊原則革新試點的告訴》，新增13個省(區(qū)、市)為試點省份。其間湖南將在本年下半年發(fā)起國家中小學(xué)教師資歷考試革新工作，這意味著，湖南教師即將打破工作終身制。
挑選1至2個地級市打開試點
今明兩年，加上之前的浙江、湖北等15個試點省份，教師資歷注冊試點擴至28省。新增的13個試點省份中，北京、江西、河南、湖南、甘肅、青海、寧夏等7省(區(qū)、市)于2015年秋季發(fā)起革新試點，天津、遼寧、黑龍江、廣東、重慶、云南等6省(區(qū)、市)于2016年春季發(fā)起革新試點。新增試點省份原則上挑選1至2個地級市打開中小學(xué)教師資歷守時注冊試點。
據(jù)悉，教師資歷證書在我國有兩種獲得辦法：一是參與國家統(tǒng)考，一是參與本地自立考試。兩種辦法的考試辦法都是“書面考試+面試”。2015年，按照計劃我國悉數(shù)推行教師資歷全國統(tǒng)考，前進教師入職門檻，并打破教師資歷終身制，實施守時注冊原則。試點區(qū)內(nèi)，教師資歷考試有效期為三年，教師資歷證須每五年注冊一次。革新后將不再分師范生和非師范生的差異，師范畢業(yè)生不再直接判定教師資歷，想要做教師都必須參與國考，方可懇求教師資歷證。在校專科大二、大三，本科大三、大四才華報考。
教師資歷判定辦法將有改動
根據(jù)湖南省教育廳的公告，2015年秋季前已入學(xué)的全日制師范教育類專業(yè)學(xué)生，仍可按原教師資歷判定方針懇求直接判定相應(yīng)的教師資歷。從2016年起，非師范教育類專業(yè)畢業(yè)人員，以及2015年秋季及往后入學(xué)的各專業(yè)學(xué)生，懇求中小學(xué)教師資歷須分別參與國家中小學(xué)教師資歷一致考試中相應(yīng)類其他考試，并獲得教育部考試基地公布的中小學(xué)教師資歷考試合格證明。
從2016年起，湖南省非師范教育類專業(yè)畢業(yè)人員懇求中小學(xué)教師資歷，不再需要參與原規(guī)則的教師教育專業(yè)培訓(xùn)，各級教師資歷判定安排也不再安排非師范教育類專業(yè)畢業(yè)人員懇求中小學(xué)教師資歷的教師教育專業(yè)培訓(xùn)。
據(jù)教育部日前發(fā)布的2014年全國教育工作展開統(tǒng)計公報，我國共有責(zé)任教育期間專任教師912.23萬人，其間小學(xué)專任教師563.39萬人，比上年增加4.93萬人，學(xué)歷合格率99.88%，比上年前進0.05個百分點;初中專任教師348.84萬人，比上年增加0.75萬人，學(xué)歷合格率99.53%，比上年前進0.25個百分點。
單位內(nèi)部的行政化、官僚化個性，令“知識大于權(quán)力”的觀念構(gòu)成習(xí)尚，進而為社會供應(yīng)更多優(yōu)秀效能。
改動1：沒有“鐵飯碗”了 既能上也能下
2014年7月1日，《工作單位人事處理規(guī)律》（以下簡稱“規(guī)律”）正式實施。這是我國工作單位人事處理的第一部專門法規(guī)。
深化人事原則改造是工作單位改造的首要方面。《中共基地國務(wù)院關(guān)于分類推進工作單位改造的教訓(xùn)定見》央求，以轉(zhuǎn)換用人機制和搞活用人原則為基地，以健全聘任原則和崗位處理原則為要害，建立權(quán)責(zé)理解、分類科學(xué)、機制活絡(luò)、監(jiān)管有力的工作單位人事處理原則。
“工作單位的工作人員，既不同于公務(wù)員，也不同于公司職工，是供應(yīng)公共效能的公職人員。工作單位人事處理相關(guān)于政府，需要更加活絡(luò)的處理原則。”人社部部長尹蔚民指出，這次改造一個最大的改動是把工作單位與工作人員之間的聯(lián)絡(luò)判定為合同聯(lián)絡(luò)。
從原則發(fā)明層面看，《規(guī)律》建立了工作單位聘任合同原則、崗位處理原則和戳穿招聘原則三項根柢原則。此外，對包含競聘上崗、查核練習(xí)、獎勵處置、薪酬福利、社會保險、人員退休、人事爭議處理等其他環(huán)節(jié)也做出規(guī)則，構(gòu)成工作單位人事處理原則構(gòu)造和體系。
按照黨的十八屆三中全會關(guān)于建立“活絡(luò)管用”用人原則的精力，工作單位推進人事原則改造要逐漸完畢人員“能進能出”、崗位“能上能下”、待遇“能高能低”的方針。
進入2015年，工作單位人事原則改造持續(xù)向前推進。6月初，基地辦公廳下發(fā)《工作單位領(lǐng)導(dǎo)人員處理暫行規(guī)則》（以下簡稱“處理規(guī)則”）。
長期以來，工作單位領(lǐng)導(dǎo)人員長期以來“參照”處理的辦法，構(gòu)成工作單位處理的“機關(guān)化”“行政化”等疑問。《處理規(guī)則》提出，選拔工作單位領(lǐng)導(dǎo)人員，根據(jù)工作特征和崗位央求，可采用安排選拔、競賽（聘）上崗、戳穿選拔（聘）等多種辦法進行，也可探求托付有關(guān)安排遴選等辦法進行。
“對工作單位領(lǐng)導(dǎo)人員的多元選拔委任辦法，是深化工作單位人事原則改造的嚴峻打破。”我國人才研究會副會長沈榮華等專家認為，《處理規(guī)則》的出臺在我國公職人員處理原則的改造翻開進程中具有嚴峻意義。
改動2：要參與根柢養(yǎng)老保險了 還要交納工作年金
從2008年開端，山西、上海、浙江、廣東和重慶五省市就已翻開工作單位養(yǎng)老金改造試點，但由于機關(guān)單位公務(wù)員并未